衛生管理者一種【過去問チャレンジ】

一種

第1問

化学物質と、それにより発症するおそれのある主たるがんとの組合せとして、正しいものは次のうちどれか。

塩化ビニル……………………… 肝血管肉腫
ベンジジン……………………… 皮膚がん
ビス(クロロメチル)エーテル… 膀胱がん
クロム酸………………………… 大腸がん
石綿……………………………… 胃がん

第2問

在室者が12人の事務室において、二酸化炭素濃度を1,000 ppm以下に保つために最小限必要な換気量の値(ｍ³/h)に最も近いものは次のうちどれか。
ただし、在室者が呼出する二酸化炭素量は１人当たり0.018ｍ³/h、外気の二酸化炭素濃度は4 00 ppmとする。

第3問

厚生労働省の「事業者が講ずべき快適な職場環境の形成のための措置に関する指針」において、快適な職場環境の形成のための措置の実施に関し、考慮すべき事項とされていないものは次のうちどれか。

第4問

厚生労働省の「作業環境測定基準」及び「作業環境評価基準」に基づく作業環境測定及びその結果の評価に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。

管理濃度は、有害物質に関する作業環境の状態を単位作業場所の作業環境測定結果から評価するための指標として設定されたものである。
単位作業場所は、作業場の区域のうち労働者の作業中の行動範囲、有害物の分布等の状況等に基づき定められる作業環境測定のために必要な区域をいう。
Ｂ測定は、有害物の発散源に近接する場所において作業が行われる場合に、有害物の濃度が最も高くなると思われる時間に、その作業が行われる位置において行う測定である。
Ａ測定の第二評価値及びＢ測定の測定値がいずれも管理濃度に満たない単位作業場所は、Ａ測定の第一評価値に関係なく第一管理区分になる。
Ｂ測定の測定値が管理濃度の1.5倍を超えている単位作業場所の管理区分は、Ａ測定の結果に関係なく第三管理区分となる。

第5問

有害物質とその常温・常圧( 25 ℃、１気圧)での空気中における状態との組合せとして、誤っているものは次のうちどれか。
ただし、ガスとは、常温・常圧で気体のものをいい、蒸気とは、常温・常圧で液体又は固体の物質が蒸気圧に応じて揮発又は昇華して気体となっているものをいうものとする。

塩素…………………… ガス
アンモニア…………… ガス
アセトン……………… 蒸気
フェノール…………… 蒸気
ホルムアルデヒド…… 蒸気

第6問

次の業務に労働者を就かせるとき、法令に基づく安全又は衛生のための特別の教育を行わなければならないものに該当しないものはどれか。

ガンマ線照射装置を用いて行う透過写真の撮影の業務
チェーンソーを用いて行う造材の業務
第二種有機溶剤等を取り扱う業務
高圧室内作業に係る業務
石綿等が使用されている建築物の解体等の作業に係る業務

第7問

有害業務とそれに従事する労働者に対して特別の項目について行う健康診断の項目の一部との組合せとして、法令上、正しいものは次のうちどれか。

高圧室内業務……… 尿中のウロビリノーゲンの検査
有機溶剤業務……… 赤血球中のプロトポルフィリンの量の検査
放射線業務………… 尿中の潜血の有無の検査
潜水業務…………… 血液中の尿酸の量の検査
鉛業務……………… 尿中のデルタアミノレブリン酸の量の検査

第8問

局所排気装置のフードの型式について、一般に、排気効果が大きいとされる順に並べたものは、次のうちどれか。

囲い式カバー型＞囲い式建築ブース型＞外付け式ルーバ型
囲い式建築ブース型＞囲い式グローブボックス型＞外付け式ルーバ型
囲い式ドラフトチェンバ型＞外付け式ルーバ型＞囲い式カバー型
外付け式ルーバ型＞囲い式ドラフトチェンバ型＞囲い式カバー型
外付け式ルーバ型＞囲い式建築ブース型＞囲い式グローブボックス型

第9問

事業場の建築物、施設等に関する措置について、労働安全衛生規則の衛生基準に違反していないものは次のうちどれか。

事業場に附属する炊事場の入口には、土足のまま立ち入ることができるように、洗浄剤を含浸させたマットを設置している。
常時、男性20人、女性25人の労働者を使用している事業場で、休憩の設備を設けているが、労働者が臥床することのできる休養室又は休養所を男女別がに設けていない。
事業場に附属する食堂の炊事従業員について、専用の便所を設けているが、休憩室は一般従業員と共用のもののみを設けている。
60人の労働者を常時就業させている屋内作業場の気積が、設備の占める容積及び床面から４ｍを超える高さにある空間を除き500m³となっている。
日常行う清掃のほか、１年ごとに１回、定期に、大掃除を行っている。

第10問

常時10人以上の労働者を使用する事業場において、労働基準法に定める妊産婦等に関する次の記述のうち、法令上、誤っているものはどれか。
ただし、労使協定とは、「労働者の過半数で組織する労働組合(その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者)と使用者との書面による協定」をいい、また、管理監督者等とは、「監督又は管理の地位にある者等、労働時間、休憩及び休日に関する規定の適用除外者」をいう。

時間外・休日労働に関する労使協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出ている場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、時間外・休日労働をさせてはならない。
１か月単位の変形労働時間制を採用している場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、１週40時間及び１日８時間を超えて労働させてはならない。
１年単位の変形労働時間制を採用している場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、１週40時間及び１日８時間を超えて労働させてはならない。
妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、深夜業をさせてはならない。
生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない。

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