日本資格取得支援 - Japan Qualifications Obtaining Support

警備員へ外国人を受け入れると
「受け入れる警備会社側」に以下のような大きな矛盾や経営上の負担が生じます。人件費の逆転現象（コスト負担）：年金受給者やダブルワークの人材に頼っていた警備会社が、外国人をフルタイムで雇うとなると、「日本人フルタイムと同等の基本給」に加え、渡航費用、ビザ申請費用、生活支援コスト、登録支援機関への月々の委託料などが上乗せされます。結果として、既存の日本人アルバイトよりも、外国人特定技能を雇う方がコストが高くなる可能性が高いです。警備料金（元請けからの単価）への転嫁：高くなった人件費を、建築現場やイベント主催者（元請け）からの「警備料金の引き上げ」で回収できなければ、警備会社の経営が圧迫されます。まとめ外国人は「フルタイム勤務」「日本人と同等以上の給与」「企業の住居・生活支援」がセットになるため、日本で生活を成り立たせることは十分可能です。しかし、これまで「年金や持ち家、本業」を前提とした低コストな人員構成に依存してきた警備業界にとって、外国人の受け入れは「これまでの低い発注単価のままでは維持できない」という構造改革を迫られる引き金になると言えます。