日本資格取得支援 - Japan Qualifications Obtaining Support

高卒が選ぶ仕事は外国人が選ぶが、高卒にも選ばれないような警備員は外国人は選ばない。
待遇面と定着の課題日本人であっても「給与が安い」「夜勤や屋外勤務など体力的負担が大きい」と言われる業界であるため、仮に今後新たな就労資格が新設されたとしても、以下のような懸念が常に議論されています。低い賃金水準： 他の産業（製造業や建設業など）に比べて賃金が低めに設定されがちなため、外国人労働者がより条件の良い他業界へ流出してしまうリスク。早期帰国・離職： 言語の壁や、割に合わないと感じる労働環境であれば、長く定着せずに帰国したり仕事を辞めてしまったりする可能性。業界全体の課題：低賃金と人手不足の悪循環日本の警備業界（特に交通誘導警備など）は、発注元からの契約単価が低く抑えられがちで、それが従業員の低賃金につながっているという構造的な問題が指摘されています。日本人・外国人を問わず、「給与が安いために人が集まらない、あるいは定着しない」という根本的な課題があり、単に就労枠を広げるだけでなく、待遇の改善や基本給の底上げが最優先課題であるとの意見が強くあります。

「在留資格を持つ人のアルバイト」としての適性ご指摘の通り、すでに日本に生活基盤があり、副収入や小遣い稼ぎ、時間を有効活用したい「永住者」や「日本人の配偶者等」の方々にとって、警備員の仕事は以下のような点でマッチしやすい側面があります。シフトの融通： 24時間稼働の現場も多く、自分の都合に合わせた働き方がしやすい。未経験からのスタート： 法定研修を受ければ、専門的な資格がなくても始めやすい。このように、制度を新設して海外から新しく呼び込むよりも、国内にいる就労制限のない外国人の力を借りる方が、現状の待遇や業界の構造的にも理にかなっているという側面は非常に強いと言えます。