キャリアコンサルタント試験【過去問チャレンジ】

第1問

キャリアコンサルティングの相談場面の設定に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

相談者が主訴を一通り話した後に、「それで、どうしたらよいでしょうか。」と尋ねてきた場合は、すぐにその解決方法などをアドバイスすることによって、適切な役割関係を作ることができる。
原則として、1回の長時間にわたる面談を行うよりも、1回当たりの面談時間を50分～60分程度として複数回実施したほうが、次の面談までのインターバルが相談者の自己理解や内省の機会となるので効果的である。
相談者が経験している内的感情にはできるだけ触れず、客観的で合理的な意思決定を試みるのがよい。
相談者とキャリアコンサルタントの責任分担については、明確化せずに進めてゆくのが望ましい。

第2問

キャリア理論に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

パーソンズ（Parsons, F.）は、職業発達は、個人と環境との相互作用の結果としてもたらされることを強調した。
ホランド（Holland, J. L.）は、職業興味検査（VPI）などのキャリア・ガイダンスのための支援ツールを開発した。
シャイン（Schein, E. H.）は、個人のキャリア・アンカーのパターンとして、データ、アイディア、人間、もの、という4つを提示した。
スーパー（Super, D. E.）は、キャリアは家庭、学習、余暇活動などと切り離すことは不可能であると考え、「統合的人生設計（Integrative Life Planning）」の概念を唱えた。

第3問

クランボルツ（Krumboltz, J. D.）の理論に関する次の記述のうち、不適切なものはどれか。

社会的学習理論の立場に立っている。
意思決定モデルを提唱した。
キャリアに関する信念を測定するために「Career Beliefs Inventory（CBI）」を作成した
キャリアストーリーにおけるライフテーマの重要性を指摘した。

第4問

職業能力開発促進法により定められた、雇用する労働者の自発的な職業能力の開発及び向上を促進するために事業主が講ずる措置に関する次の記述のうち、不適切なものはどれか。

有給教育訓練休暇、長期教育訓練休暇、再就職準備休暇その他の休暇を付与すること。
職業に関する教育訓練又は職業能力検定を受ける時間を確保するために必要な措置を講ずること。
労働者が、実務の経験を通じて自ら職業能力の開発及び向上を図ることができるようにするために、労働者の配置その他の雇用管理について配慮すること。
労働者が職業に関する自らの興味・関心を把握するために必要な検査を行い、結果を提供すること。

第5問

カウンセリングの理論や心理療法の名称とその提唱者、関連する用語に関する次の組み合わせのうち、適切なものはどれか。

来談者中心療法、ロジャーズ（Rogers, C. R.）、ベーシック・エンカウンターグループ
交流分析、エリス（Ellis, A.）、エゴグラム
ヘルピング、スキナー（Skinner, B. F.）、意識化技法
ゲシュタルト療法、パールズ（Perls, F. S.）、「夜と霧」

第6問

社会及び経済の動向並びにキャリア形成支援の必要性に関する次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。

雇用を巡る環境が大きく変化する中で、個人が主体性を持って自分自身の能力や特性に合わせたキャリア形成を行うことの重要性が増している。
産業構造の変化や技術革新の進展によって、働く個人に求められる知識・技能の変化のスピードが速まり、将来のキャリアを見通すことができるスパンが短くなっている。
多くの企業においては、非正規雇用者を戦力化する人事戦略に限界が見えており、今後の企業内のキャリアコンサルティングは、対象を正規雇用者中心にした方がよい。
企業での能力開発の取組みでは、社員一人ひとりの個性・適性・能力を見極め、社員の持つ潜在能力を最大限に引き出して活かすことの重要性が高まっている。

第7問

女性労働者に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。

妊娠中および産後1年を経過しない女性を解雇する場合、解雇の理由が妊娠・出産等に基づくものでないことを使用者が証明できなければ、当該解雇は無効となる。
使用者は、出産する予定の6週間（多胎妊娠であれば14週間）前になれば、必ず産前休業を与えなければならない。
生後満1年に達しない生児を育てる女性は、通常の休憩時間のほか、1日2回各々少なくとも30分、その生児を育てるための時間を請求することができる。
使用者は、妊娠中の女性が請求した場合には、他の軽易な業務に転換させなければならない。

第8問

ジョブ・カードに関する次の記述のうち、適切なものはどれか。

ジョブ・カード制度総合サイトからジョブ・カード作成支援ソフトウェアを入手してインストールすれば、自分のパソコンでジョブ・カードを作成できる。
ジョブ・カードの作成支援ができるのは、キャリアコンサルタントだけである。
ジョブ・カードは、キャリア教育から求職活動までに限定して活用できるようにデザインされている。
ジョブ・カードは、企業での活用よりも求職者や学生のメリットを優先させて開発されたツールである。

第9問

キャリアコンサルティングの活用によって期待される効果に関する次の記述のうち、不適切なものはどれか。

キャリアコンサルティングを通じて、相談者が自分の適性や能力、関心などに気づき、自己理解を深めることができる。
社会や企業内にある仕事について理解することにより、相談者がその中から自身に合った仕事を主体的に選択できるようになる。
組織内での異動や昇進または転職について、相談者自身があらかじめ思い描いていた通りの希望が叶えられる。
相談者自身のキャリアプランを明確にし、そのために必要な知識・資格の習得や仕事の選択を行うなど、自身が希望するキャリアの道筋を実現していくための有力な手段の一つとなる。

第10問

うつ病を罹患しているクライエントの訴えに関する次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。

「自分の身体や考えが誰かの力で操られている。」
「熟睡した感じがなく、夜、何度も目が覚めてしまう。」
「物事に集中できず、些細なミスが目立っている。」
「仕事をやらないといけないとわかっているのに、億劫で、身体がついてこない。」

日本資格取得支援 - Japan Qualifications Obtaining Support

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