キャリアコンサルタント試験【過去問チャレンジ】

第1問

キャリアコンサルティングにおいて、キャリア理論やカウンセリング理論を知る意義に関する次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。

現代の多様化したクライエントの悩みには、職業の問題のみではなく、パーソナルな問題、メンタルヘルス的な問題、臨床心理学的な問題も含まれていることが多いため。
体系化された理論に関する知識をもとに自覚的・意識的に支援を行うことによって、クライエントに対し、十分に根拠のある専門的で高度な相談支援を提供するため。
キャリアコンサルティングの内容が複雑化する昨今、より深い心理的な問題等にもキャリアコンサルタント自身ですべて対応していかなければならないため。
理論に基づいて行われないキャリアコンサルティングは、私的な人間関係の中で行われる相互扶助的で私的な支援の範疇にとどまってしまうことが多いため。

第2問

スーパー（Super, D. E.）の提唱したキャリア発達の諸段階に関する次の記述のうち、適切なものはどれか。

基本的信頼、自律性、自発性、勤勉性、同一性、親密性、世代性、統合性
成長段階、探索段階、確立段階、維持段階、解放（衰退、下降）段階
幼児期、児童期、青年期、成人期、老年期
成長・空想・探究、仕事の世界へのエントリー、基本訓練、キャリア初期、キャリア中期、キャリア中期の危機、キャリア後期、衰え及び離脱、引退

第3問

キャリアコンサルティングの活用によって期待される効果に関する次の記述のうち、不適切なものはどれか。

キャリアコンサルティングを通じて、相談者が自分の適性や能力、関心などに気づき、自己理解を深めることができる。
社会や企業内にある仕事について理解することにより、相談者がその中から自身に合った仕事を主体的に選択できるようになる。
組織内での異動や昇進または転職について、相談者自身があらかじめ思い描いていた通りの希望が叶えられる。
相談者自身のキャリアプランを明確にし、そのために必要な知識・資格の習得や仕事の選択を行うなど、自身が希望するキャリアの道筋を実現していくための有力な手段の一つとなる。

第4問

キャリア理論に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

パーソンズ（Parsons, F.）は、職業発達は、個人と環境との相互作用の結果としてもたらされることを強調した。
ホランド（Holland, J. L.）は、職業興味検査（VPI）などのキャリア・ガイダンスのための支援ツールを開発した。
シャイン（Schein, E. H.）は、個人のキャリア・アンカーのパターンとして、データ、アイディア、人間、もの、という4つを提示した。
スーパー（Super, D. E.）は、キャリアは家庭、学習、余暇活動などと切り離すことは不可能であると考え、「統合的人生設計（Integrative Life Planning）」の概念を唱えた。

第5問

健康保険に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。

資格喪失の前日まで継続して2か月以上の被保険者期間がある健康保険の被保険者は、本人の申し出によって、資格喪失の日から2年間は任意継続被保険者として健康保険に加入できる。
高額療養費制度が設けられており、被保険者が支払う医療費の上限が設けられている。
業務外の傷病により休業した場合、休業4日目から、傷病手当金として標準報酬日額の3分の2に相当する金額が支給される。
健康保険における一部負担金は、被保険者の年齢にかかわらず、一律3割となっている。

第6問

社会及び経済の動向並びにキャリア形成支援の必要性に関する次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。

雇用を巡る環境が大きく変化する中で、個人が主体性を持って自分自身の能力や特性に合わせたキャリア形成を行うことの重要性が増している。
産業構造の変化や技術革新の進展によって、働く個人に求められる知識・技能の変化のスピードが速まり、将来のキャリアを見通すことができるスパンが短くなっている。
多くの企業においては、非正規雇用者を戦力化する人事戦略に限界が見えており、今後の企業内のキャリアコンサルティングは、対象を正規雇用者中心にした方がよい。
企業での能力開発の取組みでは、社員一人ひとりの個性・適性・能力を見極め、社員の持つ潜在能力を最大限に引き出して活かすことの重要性が高まっている。

第7問

キャリアコンサルティングの相談過程における支援に関する次の記述のうち、不適切なものはどれか。

「自己理解」では、進路や職業、キャリア形成に関し、クライエントが自分自身を理解するよう援助する。
「職業理解」では、進路や職業、キャリア・ルートの種類と内容を、クライエントが理解するよう援助する。
「啓発的経験」では、選択や意思決定の前に、クライエントがやってみることを支援する。
「方策の実行」では、それまでのガイダンスやコンサルティングの方策を評価し、支援の方向性を検討する。

第8問

クランボルツ（Krumboltz, J. D.）の理論に関する次の記述のうち、不適切なものはどれか。

社会的学習理論の立場に立っている。
意思決定モデルを提唱した。
キャリアに関する信念を測定するために「Career Beliefs Inventory（CBI）」を作成した
キャリアストーリーにおけるライフテーマの重要性を指摘した。

第9問

人事考課（評価）制度に関する次の記述のうち、不適切なものはどれか。

ハロー効果とは、被考課者の一つの顕著な特性が、他の特性の評価にも影響を与えてしまう傾向のことである。
絶対考課とは、上位から5％をS評価とし、次位10％をA評価とするなど、分布を設定して評価する仕組みである。
目標管理制度を人事考課に取り入れる場合、考課者は被考課者との目標設定や評価の際に面接を行うことによって、意思疎通を図ることが必要である。
寛大化傾向とは、被考課者に対し実際より高い評価を与える傾向のことをいう。

第10問

うつ病を罹患しているクライエントの訴えに関する次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。

「自分の身体や考えが誰かの力で操られている。」
「熟睡した感じがなく、夜、何度も目が覚めてしまう。」
「物事に集中できず、些細なミスが目立っている。」
「仕事をやらないといけないとわかっているのに、億劫で、身体がついてこない。」

日本資格取得支援 - Japan Qualifications Obtaining Support

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